Es gibt zwei wichtige Zwecke, in einem Feedback-Bericht befassen: Welche Stärken eine Person, Gruppe oder Unternehmen hat, um zu feiern, und welche Schwächen sie arbeiten könnte. Ihr Bericht muss nicht Vorschläge, wie diese Verbesserungen oder hergestellt werden können und sollten und wie sie umgesetzt werden kann. Ihr Bericht muss der Methoden der Beobachtung, Auswertung und Bewertung skizzieren, dann präsentieren die Informationen so klar wie möglich, so dass die Empfänger kann es für Verbesserungen zu nutzen.

Anleitung

1 Nehmen Sie jeden Prüfer getrennte Auswertung. Während des Beobachtungsprozesses sollte mehrere Prüfers unabhängige Beobachtungen gemacht haben, so dass die Daten nicht mit Voreingenommenheit oder Interessenkonflikte vorgestellt. Diese Bewertungen werden wahrscheinlich haben Multiple-Choice-Beobachtungen, Anzahl Bewertungen auf Fragen und Kommentare.

2 Überprüfen Sie die Informationen, eine genaue Darstellung des Unternehmens. Rufen Sie an oder schreiben Sie an oberen Management und zu erklären und die Auswertungen, die Sie gelesen haben, zu diskutieren. Obwohl dieser Schritt nicht erforderlich ist, wird es als gut Etikette empfohlen.

3 Verwenden Sie die erste Seite des Berichts als Einführung in die Beobachtung, Bewertung und Scoringverfahren. Besprechen Sie Ihre Kriterien, Fragen und Bewertungssysteme, und begründen Sie jeweils.

4 Nehmen Sie die durchschnittliche Punktzahl der einzelnen Prüfer Beobachtung und präsentieren sie in einer kurzen Absatz. Tun Sie dies für jeden Aspekt der Person oder Firma, die untersucht wurde. Präsentieren einzelnen Prüfer Spielergebnissen zum Ende, um den Empfänger, wie Sie Ihren durchschnittlichen gesammelt zeigen.

5 Halten Sie einen Abstand von mindestens zwei Kommentare am Ende jedes Absatzes erklären numerischen Daten. Es sollte mindestens ein Kompliment oder positive Beobachtung und eine Kritik oder Verbesserungsvorschlag sein.

6 Geben Sie Kontaktinformationen, so dass der Empfänger den Bericht mit dem richtigen Ansprechpartner im Falle von Meinungsverschiedenheiten oder Verwirrung zu diskutieren.